工作24年被公司辞退有补偿吗

工作24年被辞退，非员工过错则有补偿。依据《劳动合同法》，若辞退非因员工严重过错，公司需按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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被辞退有补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，非个人过错则继续；2. 与公司协商经济补偿，依据工作年限计算；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可进一步提起诉讼。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。处理方式需根据辞退原因选择，若非个人过错，应与公司协商补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。