法律如何规定解除劳动合同通知书的送达流程？

解除劳动合同通知书需依法送达，方式多样。依据《劳动法》等，送达不当或未送达可能导致劳动纠纷，用人单位需负责。严重情况可能影响企业声誉及经济利益。
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解除劳动合同需依法送达。操作如下：1.优先直接送达，当面交予并签字确认；2.若直接送达难，可选邮寄，需保留邮寄凭证；3.留置送达需见证人在场；4.公告送达适用于无法联系到员工；5.公证送达确保法律效力。
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解除劳动合同通知书常见送达方式有直接、邮寄、留置、公告及公证送达。选择时应考虑效率、成本及法律风险，确保送达有效，避免纠纷。