工作2年没签劳动合同该怎么办

工作两年未签劳动合同，可视为已签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，最长11个月。不及时处理，将失去双倍工资索赔权，且劳动关系不稳定。
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未签劳动合同两年，应采取措施。1. 与用人单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，并追讨应得的双倍工资。2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系，并要求支付双倍工资。3. 仲裁后，如用人单位仍不配合，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类情况，可要求补签劳动合同或索赔双倍工资。选择时，若希望继续工作，可要求补签并追讨双倍工资；若不想继续，可直接索赔双倍工资并考虑解除劳动关系。