奶茶店员工未签合同被解聘，赔偿权利如何保障

奶茶店员工未签合同被解聘，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，未签合同超一月可要求双倍工资；满一年视作无固定期合同，违法解除需支付两倍赔偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被解聘，可这样处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定赔偿，快速解决纠纷。2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。4.诉讼中，坚持诉求，配合律师，争取最大化保障自身权益。
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员工未签合同被解聘，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼虽慢但权益保障更充分。