残疾人就业后低保会自动取消吗？

残疾人就业后低保不一定会自动取消，需视收入情况而定。分析：根据法律规定，低保的发放是基于家庭或个人的经济状况，特别是收入情况。残疾人就业后，如果其收入仍然低于当地最低生活保障标准，那么其低保待遇不应被取消。只有当残疾人的收入超过这一标准时，相关部门才有权取消其低保。提醒：若残疾人就业后发现自己的低保被无故取消，且自身收入并未超过保障标准，这可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询法律专业人士或向相关部门申诉。
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处理方式：法律角度上，残疾人就业后低保的处理方式主要包括：一是主动申报收入变化，由相关部门重新审核低保资格；二是若低保被取消但认为不合理，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：残疾人应主动了解并遵守低保政策，就业后及时申报收入变化。若对低保取消有异议，可先尝试与相关部门沟通，沟通无果后再考虑行政复议或诉讼途径。
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具体操作：1.若残疾人就业后收入未超标准，应主动向低保发放部门申报收入情况，并提供相关证明材料，以维持低保待遇。2.若低保被取消，残疾人应要求相关部门出具取消通知，并核实取消原因。若认为取消不合理，可准备相关证据材料，如收入证明、残疾证明等，向上一级民政部门申请行政复议。3.若行政复议结果仍不满意，残疾人可委托律师或自行向法院提起行政诉讼，要求恢复低保待遇并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应充分举证证明自身收入未超标准，以及低保取消的不合理性。4.同时，残疾人也可寻求法律援助机构或公益组织的帮助，以获取更专业的法律支持和心理支持。