部门异地搬迁公司给安排其他部门工作可以不去

可以拒绝。依据《劳动合同法》，单位搬迁导致劳动合同无法履行属“客观情况发生重大变化”，劳动者有权拒绝并解除劳动关系，要求经济补偿。若不及时处理，可能影响权益保护及经济补偿的获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以不去。操作如下：1. 与单位沟通，表达不愿去异地工作的意愿，并尝试协商调整岗位；2. 若协商无果，书面通知单位因“客观情况发生重大变化”解除劳动关系；3. 依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金；4. 保留好相关证据，如协商记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或解除劳动关系。应先与单位沟通协商，看是否能调整至满意岗位；若无法协商，可选择解除劳动关系并依据法律规定要求经济补偿。