工厂搬厂是否需经过员工同意？

首先，工厂搬厂需经员工同意，员工有选择权。
其次，依据《劳动合同法》，工厂搬迁属重大变化，员工可协商选择是否继续履行合同，未达成协议可拒绝并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定与员工权益。
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工厂搬厂处理如下：
1. 与员工协商，同意搬迁则继续履行合同；
2. 协商不成，拒绝搬迁的员工应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》解除劳动关系；
3. 确保所有过程合法合规，避免劳动纠纷。
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工厂搬厂常见的处理方式为与员工协商，达成一致则搬迁，否则需支付经济补偿金。
选择处理方式时，应优先考虑与员工沟通协商，确保双方权益，避免不必要的法律纠纷。若无法协商一致，则按照法律规定支付经济补偿金。